這真是最實誠我見過“最實誠”的招聘信息了！一家三甲醫(yī)院在招聘工作中出現(xiàn)的甲醫(yī)失誤，非但沒有被外界指責批評，院招議全反而受到了廣大學生的聘火肯定甚至是追捧，尤其是備注白學醫(yī)學生，更是太直揚言：建議這種“實誠”招聘方式全國推廣！

事情的生建起因，是國推廣一家三甲醫(yī)院發(fā)布了招聘信息，但由于工作人員的最實誠失誤，導致他們不小心把內部人員才能看到的甲醫(yī)“備注信息”給發(fā)出去了，其中的院招議全表述直白的令人驚訝：“有博士不要碩士”、“科室內就3個醫(yī)生，聘火無法發(fā)展”、備注白學“科內有一名非常優(yōu)秀的太直研究生”等等，諸如此類的生建備注信息，令不少求職的醫(yī)學生嘆為觀止：這些也是我們能看到的嗎？

事實也的確證明，這本不該是被公之于眾的，畢竟這些備注太直白了，像“有博士不要碩士”還算好的，最絕的還是臨床醫(yī)學的招聘備注：“如果腦電圖醫(yī)生不出去就不要，如果他去神經(jīng)醫(yī)學中心就申請一個計劃”，用通俗點的話翻譯過來，就是這個崗位缺不缺人，還得看在職的那位醫(yī)生會不會調出去。

三甲醫(yī)院“最實誠”招聘火了，備注太直白，學生：建議全國推廣

可若是這些備注不被公開出來，或許不少滿足條件的臨床醫(yī)學生仍然被蒙在鼓里，即便求職失敗，也不知道自己失敗的原因是什么，甚至可能會陷入自我懷疑，是不是自己不夠優(yōu)秀？亦或者是臨床醫(yī)學真的沒有出路？但事實卻是，不是你優(yōu)不優(yōu)秀的問題，而是這個空位會不會挪出來的問題。

至于那則“有博士就不要碩士”的潛臺詞就更加直白了，鮮少有招聘方會把這種話直接說出來，但換個角度來看，求職者又何嘗不知道碩士在博士面前毫無競爭的優(yōu)勢呢？

只是如果招聘方不把這樣的話直接說出來，一些滿足條件的碩士畢業(yè)生仍然會抱有一種希望和僥幸，覺得自己有可能憑借優(yōu)秀的履歷和豐富的經(jīng)驗脫穎而出，但事實卻是，即便很多崗位表面上寫著“碩士及以上”的學歷要求，可當真的有博士與碩士站在同一起跑線上競爭時，結局的輸贏早已注定。

可意外泄露的備注再直白再扎心，看同學們和網(wǎng)友們的反應就能明白，比起這種“硬性門檻”亦或者是“蘿卜坑”，大學生們更加無法接受的是只有自己被蒙在鼓里，畢竟從備考到參加面試都需要時間成本和經(jīng)濟成本，誰都不想花幾千塊錢當別人的陪跑者，這種事太多人經(jīng)歷過。

就業(yè)市場需要更多誠信，與其遮遮掩掩不如直接告知真相

坐高鐵、訂酒店、準備材料，到頭來發(fā)現(xiàn)這是個"蘿卜坑"。求職者付出時間精力，換來的卻是一場徒勞，這不僅僅是努力被辜負，更多的是一種欺騙和戲耍，若早知崗位招聘背后的實情，求職者們也好能根據(jù)自己的情況去判斷，而不是成為陪跑的工具人還不自知。

因此，畢業(yè)生們對這種坦誠態(tài)度反而更加認可，與其遮遮掩掩，不如直接告知真相，起碼能讓考生提前知道，避免無謂的投入。

但深入思考不難發(fā)現(xiàn)，求職市場中存在的許多問題，由于太常見，以至于很多人都默認這種方式是正常的，普遍性掩蓋了其背后的不合理性，事業(yè)單位招聘制度缺乏人性的考量，不夠公開透明的信息冥冥之中耽誤了太多人的人生選擇，考生的試錯成本也被大大增加，也間接導致畢業(yè)生對求職市場失去信心。

而這件事的最終反響足以證明，就業(yè)市場需要更多誠信，只有用人單位坦誠相待，考生才能做到理性應對，不僅能減少無效競爭，還能提高招聘效率?？梢娭挥姓衅钢贫燃骖櫺屎凸降那疤嵯拢舐氄吆驼衅阜讲拍苷业揭粋€平衡點，各取所需，良性發(fā)展。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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