這真是最實(shí)誠(chéng)我見過(guò)“最實(shí)誠(chéng)”的招聘信息了！一家三甲醫(yī)院在招聘工作中出現(xiàn)的甲醫(yī)失誤，非但沒有被外界指責(zé)批評(píng)，院招議全反而受到了廣大學(xué)生的聘火肯定甚至是追捧，尤其是備注白學(xué)醫(yī)學(xué)生，更是太直揚(yáng)言：建議這種“實(shí)誠(chéng)”招聘方式全國(guó)推廣！

事情的生建起因，是國(guó)推廣一家三甲醫(yī)院發(fā)布了招聘信息，但由于工作人員的最實(shí)誠(chéng)失誤，導(dǎo)致他們不小心把內(nèi)部人員才能看到的甲醫(yī)“備注信息”給發(fā)出去了，其中的院招議全表述直白的令人驚訝：“有博士不要碩士”、“科室內(nèi)就3個(gè)醫(yī)生，聘火無(wú)法發(fā)展”、備注白學(xué)“科內(nèi)有一名非常優(yōu)秀的太直研究生”等等，諸如此類的生建備注信息，令不少求職的醫(yī)學(xué)生嘆為觀止：這些也是我們能看到的嗎？

事實(shí)也的確證明，這本不該是被公之于眾的，畢竟這些備注太直白了，像“有博士不要碩士”還算好的，最絕的還是臨床醫(yī)學(xué)的招聘?jìng)渥ⅲ骸叭绻X電圖醫(yī)生不出去就不要，如果他去神經(jīng)醫(yī)學(xué)中心就申請(qǐng)一個(gè)計(jì)劃”，用通俗點(diǎn)的話翻譯過(guò)來(lái)，就是這個(gè)崗位缺不缺人，還得看在職的那位醫(yī)生會(huì)不會(huì)調(diào)出去。

三甲醫(yī)院“最實(shí)誠(chéng)”招聘火了，備注太直白，學(xué)生：建議全國(guó)推廣

可若是這些備注不被公開出來(lái)，或許不少滿足條件的臨床醫(yī)學(xué)生仍然被蒙在鼓里，即便求職失敗，也不知道自己失敗的原因是什么，甚至可能會(huì)陷入自我懷疑，是不是自己不夠優(yōu)秀？亦或者是臨床醫(yī)學(xué)真的沒有出路？但事實(shí)卻是，不是你優(yōu)不優(yōu)秀的問(wèn)題，而是這個(gè)空位會(huì)不會(huì)挪出來(lái)的問(wèn)題。

至于那則“有博士就不要碩士”的潛臺(tái)詞就更加直白了，鮮少有招聘方會(huì)把這種話直接說(shuō)出來(lái)，但換個(gè)角度來(lái)看，求職者又何嘗不知道碩士在博士面前毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)呢？

只是如果招聘方不把這樣的話直接說(shuō)出來(lái)，一些滿足條件的碩士畢業(yè)生仍然會(huì)抱有一種希望和僥幸，覺得自己有可能憑借優(yōu)秀的履歷和豐富的經(jīng)驗(yàn)脫穎而出，但事實(shí)卻是，即便很多崗位表面上寫著“碩士及以上”的學(xué)歷要求，可當(dāng)真的有博士與碩士站在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，結(jié)局的輸贏早已注定。

可意外泄露的備注再直白再扎心，看同學(xué)們和網(wǎng)友們的反應(yīng)就能明白，比起這種“硬性門檻”亦或者是“蘿卜坑”，大學(xué)生們更加無(wú)法接受的是只有自己被蒙在鼓里，畢竟從備考到參加面試都需要時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本，誰(shuí)都不想花幾千塊錢當(dāng)別人的陪跑者，這種事太多人經(jīng)歷過(guò)。

就業(yè)市場(chǎng)需要更多誠(chéng)信，與其遮遮掩掩不如直接告知真相

坐高鐵、訂酒店、準(zhǔn)備材料，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)這是個(gè)"蘿卜坑"。求職者付出時(shí)間精力，換來(lái)的卻是一場(chǎng)徒勞，這不僅僅是努力被辜負(fù)，更多的是一種欺騙和戲耍，若早知崗位招聘背后的實(shí)情，求職者們也好能根據(jù)自己的情況去判斷，而不是成為陪跑的工具人還不自知。

因此，畢業(yè)生們對(duì)這種坦誠(chéng)態(tài)度反而更加認(rèn)可，與其遮遮掩掩，不如直接告知真相，起碼能讓考生提前知道，避免無(wú)謂的投入。

但深入思考不難發(fā)現(xiàn)，求職市場(chǎng)中存在的許多問(wèn)題，由于太常見，以至于很多人都默認(rèn)這種方式是正常的，普遍性掩蓋了其背后的不合理性，事業(yè)單位招聘制度缺乏人性的考量，不夠公開透明的信息冥冥之中耽誤了太多人的人生選擇，考生的試錯(cuò)成本也被大大增加，也間接導(dǎo)致畢業(yè)生對(duì)求職市場(chǎng)失去信心。

而這件事的最終反響足以證明，就業(yè)市場(chǎng)需要更多誠(chéng)信，只有用人單位坦誠(chéng)相待，考生才能做到理性應(yīng)對(duì)，不僅能減少無(wú)效競(jìng)爭(zhēng)，還能提高招聘效率?？梢娭挥姓衅钢贫燃骖櫺屎凸降那疤嵯拢舐氄吆驼衅阜讲拍苷业揭粋€(gè)平衡點(diǎn)，各取所需，良性發(fā)展。

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